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Gender Mainstreaming
POP UP GEM
will die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
vorantreiben und Gender-Gaps verringern. Peripherie bereitet dazu
das Konzept Gender Mainstreaming für Institutionen aus Politik,
Verwaltung und Arbeitsmarkt praxisnah, verständlich und einfach
anwendbar auf. Die wichtigsten Arbeitspakete: Daten-Handbuch, Datencoaching,
Planungstool, Gender Budgeting, Monitoring, Evaluierung.
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www.popupgem.at
LEHRGANG
"GESCHLECHT UND DATEN"
Um Gleichstellungsaktivitäten umsetzen zu können, braucht
es immer wieder den Umgang mit Daten: Um den Status quo überhaupt
feststellen zu können, um überzeugend zu argumentieren
oder um Ziele festzulegen. Zudem sind auch Daten und Indikatoren
notwendig, um bei der Strategie des Gender Mainstreaming Fortschritte
erkennen zu können.
Peripherie bietet einen dreitägigen Lehrgang an, in dem Grundlagen
der geschlechtssensiblen Recherche, Interpretation, Analyse und
Aufbereitung von Daten vermittelt werden. Im Zentrum stehen Praxisorientierung
und die Anknüpfung an die Arbeitsfelder der KursteilnehmerInnen.
Der Lehrgang entstand in enger Anknüpfung an das Datenhandbuch
und das Datencoaching, die im Rahmen von POP
UP GEM erstellt bzw. durchgeführt werden.
Dauer: drei Tage,
Termine: auf Anfrage
Entwicklungspartnerschaft
qe-gm - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming: Konzepte,
Umsetzung, Evaluation (Gemeinschaftsinitiative EQUAL)
PERIPHERIE nimmt teil an der EP qe-gm
- Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming, die die praktische
Umsetzung von Gender Mainstreaming verbessert, indem Qualitätsmerkmale
entwickelt und erprobt werden und an strukturellen und institutionellen
Veränderungen gearbeitet wird.
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KLARA!
Netzwerk für Equal Pay und Gendergleichstellung am Arbeitsmarkt
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Für österreichische
Frauen noch immer eine Illusion. Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede
sind auch am Anfang des 21. Jahrhunderts noch bittere Realität.
Nach wie vor verdienen Frauen in allen Branchen und Berufsklassen
bei gleicher Ausbildung und Qualifikation und bei gleicher beruflicher
Stellung weniger als Männer. Im europäischen Vergleich
zählt Österreich zu den Schlusslichtern. Die Gründe
sind vielfältig und auf verschiedenen Ebenen angesiedelt.
Im Rahmen der EU-Gemeinschaftsinitiative EQUAL haben sich gemeinnützige
Vereine und öffentliche Einrichtungen zur Entwicklungspartnerschaft
(EP) KLARA! Netzwerk für Equal Pay und Gendergleichstellung
zusammengeschlossen., um diese Situation zu verändern. Gemeinsam
arbeiten sie daran, ein österreichweites Netzwerk zur Verwirklichung
von mehr Einkommensgerechtigkeit aufzubauen. Peripherie nimmt an
Fokusgruppen zu Equal Pay und Gendergleichstellung teil.
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ZWISCHEN MAINSTREAM(ING),
PRAXIS UND PERIPHERIE
PERIPHERIE - Präsentation und Podiumsdiskussion
am 26. Mai 2001 im Stadtteilcafé Palaver.
Veranstaltungsbericht
Kurzfassung
Bericht
ANGEBOTE ZU GENDERMAINSTREAMING
PERIPHERIE bietet unterschiedliche Bausteine
zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Unternehmen und Institutionen
an.
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GENDER MAINSTREAMING
Entwicklung von Umsetzungskonzepten im Bereich des Gender Mainstreaming
für verschiedene Institutionen.
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Informationen (Kurzfassung)
Gender Mainstreaming
Beauftragung innerhalb des Equal Projektes: Sozialgütesiegel
für Soziale Integrationsunternehmen
In Österreich werden Soziale Integrationsunternehmen künftig
die Möglichkeit haben, sich durch ein anerkanntes Gütesiegel
auszeichnen zu lassen. Die Qualitätskriterien für dieses
Gütesiegel werden derzeit entwickelt und im Pilotversuch getestet.
Ab 2005 können sich alle Sozialen Integrationsunternehmen für
das Gütesiegel bewerben.
Mag.a Dr.in Doris Kapeller (PERIPHERIE)
hat die Funktion der Gender Mainstreaming Beauftragten in der Entwicklungspartnerschaft
übernommen. Diese Funktion umfasst die Prozessbegleitung und
die Begutachtung des Kriterienkatalogs. Damit kann sowohl im Gruppenprozess
als auch in den Produkten eine Gendersensibilität gewährleistet
werden.
Mehr Informationen: www.soeb.at
Arbeitsmarktforschung
MOBISC
MOBISC - Mobilität und Entwicklungen von wissenschaftlichen
Karrieren - wurde über die Generaldirektion Beschäftigung
und soziale Angelegenheiten der Europäischen Kommission unter
dem "Aktionsprogramm betreffend die Gleichstellung von Frauen
und Männern" (2001 - 2005) finanziert und zielt auf ein
besseres Verständnis jener Faktoren ab, die die Karriere und
Repräsentation von Frauen im hoch qualifizierten, wissenschaftlichen
Arbeitsmarkt beeinflussen. Die Studie sich aus Analysen aus UK,
Portugal, Italien, Österreich und Griechenland zusammen und
kombiniert einen soziologischen und juristischen Ansatz.
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JUST GEM Daten
zur Arbeitsmarktsegregation
Gemeinschaftsinitiative EQUAL: In Kooperation mit Joanneum Research
werden in einem Forschungsmodul Daten zur Arbeitsmarktsegregation
erhoben, die als Grundlage zur Entwicklung von Optionen im Bereich
Gender Mainstreaming in der Steiermark dienen. Es werden Sekundärstatistiken
ausgewertet und regionale Case-Studies durchgeführt.
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POP UP GEM Gendersensible
Regionalanalysen
Frauen und Männer sind in unterschiedlicher Weise von regionalpolitischen
Maßnahmen betroffen. Im schlimmsten Fall können Interventionen
auf dieser Ebene Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern (re)produzieren.
Oder sie können einen Beitrag dazu leisten, die Gleichstellung
zwischen Frauen und Männern voranzutreiben.
PERIPHERIE analysiert die Situationen
von Frauen und Männern in Bereichen wie Arbeitsmarkt, Bildung
und Gesundheit, bereitet die Ergebnisse anschaulich auf und unterstützt
so in der Regionalentwicklung Tätige dabei, Gleichstellungsorientierung
in ihre Planung einfließen zu lassen.
Gendersensible Regionalrecherche Burgenland; Im Auftrag von Sauer&Dohr
Consulting und der WIBAG (Wirtschaftsservice Burgenland Aktiengesellschaft)
Gendersensible
Regionalrecherche Burgenland
Gendersensible
Regionalrecherche Burgenland - Entwicklung der Dienstleitungsbranchen
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TOWARDS A CLOSING
OF THE GENDER GAP
Am Fallbeispiel dreier Berufsgruppen wurden geschlechtsspezifische
Aspekte des Lohnsystems untersucht und ein Vergleich zwischen öffentlichem
Sektor und Privatwirtschaft in den Partnerländern hergestellt.
Geschlechtsspezifisch besonders bedeutsame Themen wie innerbetriebliche
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, innerbetriebliche
Programme zur Gleichstellung, interne Arbeitsorganisation, Arbeitszeiten,
Dienstverträge und Weiterbildungsprogrammen rückten dabei
in den Fokus. Im Rahmen einer internationalen Konferenz (November
2002 in Oslo) wurden die Ergebnisse von den ProjektpartnerInnen
diskutiert sowie Strategien zur Reduktion des Gender Pay Gap erarbeitet.
Nähere Informationen unter:
www.genderpaygap.no
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OBSERVATORIA
PERIPHERIE ist Mitglied der Referenzgruppe
im Projekt "Observatoria - Gender Mainstreaming - eine Strategie
der Verringerung der Einkommensdifferenzen." Observatoria fördert
die Einrichtung regionaler Beobachtungsgremien im Bereich Gender
Mainstreaming, die Prüfung der Auswirkungen von Maßnahmen
im Bereich der Einkommensdifferenz zwischen Männern und Frauen
und die Erarbeitung von Vorschlägen zur Verringerung der Einkommensdifferenz.
Nähere Informationen unter: www.frauenservice.at
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Sozialpolitik/Wohlfahrtsstaatenforschung
Sozialhilfe und
Beschäftigungsförderung in Österreich, Deutschland
und Dänemark
In internationaler Kooperation wurde die lokale Beschäftigungsförderung
in Aarhus (Dänemark), Göttingen (Deutschland) und Graz
untersucht. Die Situationen von SozialhilfebezieherInnen und die
Frage nach dem Zugang zur Sozialhilfe in den drei beteiligten Städten
rückte als Untersuchungsgegenstand mit dem Ziel der Entwicklung
von Strategien zur Verminderung der sozialen Ausgrenzung von SozialhilfebezieherInnen
in den Vordergrund.
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Bildung
LEARN FOR EVER
Die Entwicklungspartnerschaft learn forever hat zum Ziel,
neue Ansätze für die Beteiligung von lernungewohnten Frauen
an Weiterbildung zu finden und umzusetzen. Rahmenbedingungen für
Lebensbegleitendes Lernen werden geschaffen, und der Erwerb von
Informations- und Kommunikationstechnologien wird gefördert.
Peripherie arbeitet an folgenden Arbeitspaketen:
- Zielgruppenerreichung
Wie können gering qualifizierte Frauen zur Weiterbildung
motiviert werden?
- Evaluation von Bildungsträgern
Wie können Bildungsträger gering qualifizierte Frauen
erreichen? Wie müssen die Wie müssen die Bildungsmaßnahmen
für diese Zielgruppe gestaltet sein?
- Gering qualifizierte Frauen als Expertinnen zur Gestaltung
von Bildungsmaßnahmen
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LEARN FOR EVER
II
Die Entwicklungspartnerschaft learn forever
II - Lebengsbegleitendes Lernen im Zeitalter der Informationsgesellschaft
- neue Wege mit Frauen ist ein Projekt im Auftrag des Bundesministeriums
für Unterricht, Kunst und Kultur, gefördert aus Mitteln
des Europäischen Sozialfonds (Ziel 2).
Die von learn forever I entwickelten, pilotierten und implementierten
Modelle werden in weiteren Erwachsenenbildungsinstitutionen erprobt
und tragen zur Kompetenzerweiterung von pädagogischem Personal
bei.
Darüber hinaus werden im Rahmen von learn forever II neue Angebote
für junge Frauen und prekär beschäftigte Frauen entwickelt.
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POP UP GEM
Die Evaluierung der von Modul 3 angebotenen Lehrgänge und Seminare
im Bereich Gender Mainstreaming dient der laufenden Verbesserung
und Weiterentwicklung der Lehrangebote für die Umsetzung von
Gender Mainstreaming im arbeitsmarktpolitischen Bereich.
Als Instrumente der Evaluierung werden zum einen schriftliche Feedback-Fragebögen
für die TeilnehmerInnen mit offenen und standardisierten Bewertungsfragen
konzipiert und eingesetzt, zum anderen werden die Ergebnisse der
quantitativen Evaluierung dort, wo Bedarf besteht, durch qualitative
Interviews mit ausgewählten TeilnehmerInnen verglichen bzw.
um diese ergänzt.
Mehr Information: Evaluation
Migration/Integration
INTEGRATION VON
MIGRANTINNEN IN DER STEIERMARK. Interkulturelle
Öffnung - Weiterbildung - Selbsthilfe
Dieses Projekt untersucht und analysiert die "interkulturelle
Orientierung" steirischer Bezirkshauptmannschaften, psychosozialer
Beratungsstellen und einschlägiger Ausbildungsgänge für
Sozialberufe. Auf der Grundlage der Analyse werden mehrere Weiterbildungsmaßnahmen
(z.B.: Umgang mit Differenz und Vielfalt) und Veranstaltungen für
unterschiedliche Zielgruppen konzipiert.
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